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政策體系

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德邦薪酬體系=基本法+籌備政策+創業分紅+夢想家計劃(價值分享期權)

德邦薪酬體系站在市場最前沿,深刻洞察行業的痛點,以最具市場責任感的設計思路,以最大的誠意,為市場上急需尋覓到合適平臺,合適發展路徑,想靜下心來,“深扎根穩發展”做一番保險大事的創業者們提供了最大可能。

一、 德邦基本法:

是具有“延展性”、“容納性”、“可發展路徑”、“可上升空間”、“隱性收入”、“導向明顯”、“長久穩定”的一版基本法;

德邦基本法的設計面對三類人群:

1、銷售人群——只做銷售,終身雙傭,收入豐厚,瀟灑工作

2、主管人群——主做招募,人力基金,團隊共創,管理提升

3、績優主管人群——德邦績優主管待遇絕對市場絕殺。主管個人銷售高傭金,團隊業績高收益。(集齊高傭和高組織利益的基本法)

二、籌備政策:

    根據當地機構市場需求制定具有特色的籌備政策

三、創業分紅:

創業分紅的政策是夢想家自主經營的一個引導。經過公司扶上馬再送一程的培養,出現一批有思想有能力有管理的保險企業家,在德邦平臺孵化。公司將進行評估,進行自主經營的核算和扶持。創業分紅是在期權有分紅之前的利益分配。(即:公司沒有利潤,也要給夢想家用費用先分紅)

四、夢想家計劃(價值分享期權):

期權就是夢想家在德邦事業平臺最大的收益夢想。夢想家是德邦發展和穩定的基礎,也是德邦的重要合伙人,德邦愿意與其共分享。


關于德邦

      德邦將“德行天下、邦興大業”作為公司秉承的經營理念,并重新詮釋了德邦二字的內涵:德,得也;看清道路方向,無困惑,四通大道,坦然執行,德行天下。邦,國也;四方之邑乃為國,心無界,境無限,八荒皆屬,邦興大業。

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